令研究人员惊讶的是尽管联邦调查局特工面临新的任务但他们似乎并没有专注于在分诊阶段重新定义他们的职业身份。相反他们专注于寻找挫败恐怖分子的方法并同时执行法律的艰巨任务。执行这样的任务谁还有时间应对身份危机呢整合挑战在最初的分类阶段之后意识到需要改进其威胁分析功能毕竟执法人员没有接受过识别新一波威胁的培训。
为此穆勒于年成立了情报局该局
在的每个外地办事处设立了现场情报小组和新的安全分析师。这让一些保守的执法人员感到不舒服他们不愿意与一群电脑极客共享办公室和任务。二等公民有 斯达黎加电话号码表 些人报告说他们被告知为特工去取咖啡。相反从事传统执法案件的特工以前是联邦调查局的英雄却感到自己的价值被削弱了。简而言之这些新的去中心化的组织变革导致了延迟的身份危机。强制进行结构性变革很容易拉斐利说。但是结构性变革的要求并不意味着这些结构中的个人的行为会发生变化。这就是为什么组织身份如此重要。正如研究人员在论文中指出的那样去中心化决策要求个人对我们是谁有正确的认识。
年在总统特别工作组的压力下该局
设立了两个独立的分支机构国家安全部门和刑事部门均向总部汇报。研究人员写道组织设计确保了联邦调查局的决策权牢牢掌握在最高层。该文件解释 台湾电话号码 说在联邦调查局转型的最后阶段穆勒专注于在设计和身份方面真正将情报融入联邦调查局的行动。这涉及建立一个战略管理系统部分基于企业界成功的最佳实践他和他的团队实施了平衡计分卡绩效管理系统由和哈佛创建并成立了一个战略执行小组帮助管理预防犯罪和执法之间的平衡。
