由不熟悉工厂的新审核员组成的团队往往比由海归审核员组成的团队发现更多的违规行为。虽然这可能是由于海归审核员和工厂经理之间的腐败或海归审核员希望随着时间的推移而表现出改进但合著者认为结果更有可能是由于现场有更多新鲜的眼睛。换句话说由于个别审核员在调查的项目上往往相当一致因此他们在返回审核同一家工厂时很可能会考虑相同的问题。

与此同时由于工厂倾向于将

改进工作集中在上次审计中发现的问题上因此其中许多问题都将得到解决。与此同时新的审计员将更有可能关注不同的问题发现新的违规行为。如果检查时要检查件事情一名审核员可能只有时间检查件说。新的审计师可能会关注一些相同的事情但也会关注不同的事情。其次也许可以预见的是审计员的工作经验任期较长的审计员往往会发现并报告更多违规行为。然而令人惊讶的是教育水平对研究结果没有影响这 加拿大CFO电子邮件列表 意味着在学校学习并不能替代在职经验。更令人惊讶的是影响结果的第三个因素性别。研究人员发现至少有一名女性的审计团队报告的违规行为平均比只有男性的团队多。我们采访过的审计师包括我们使用其数据的审计师都没有表示他们在组建团队时考虑了性别构成托菲尔说。事实上有些人表示他们明确不考虑性别认为这样做是不合适的。

C级执行名单

在组建审计团队时不考虑性别

对于员工公平而言是有意义的但正如数据显示的那样这一政策可能会损害审计的整体准确性。作者指出了造成这种情况的几个原因社会学研究发现女性往往更善于感知和整合她们观察到 西班牙 Whatsapp 号码 的事实这使她们更有能力注意到违规行为。女性也比男性更倾向于遵守规则。用书中认为的违规行为而不太可能相信无罪肖特说。然而另一个原因可能是由于许多海外工厂的工人主要是女性她们可能更愿意向同性别的审计员透露工厂的违规行为认为她们更容易被相信而不太可能被审计员发现。