他花了很多很多时间与团队的高级成员交谈试图找出他们衰退的根本原因这样如果他了解团队的问题出在哪里如果他诊断得足够好他就可以做出决定关于是否继续前进。例如他必须确定的一件事是球队在市场上的表现下降是因为市场变化还是因为球队功能失调。您谈到了之前提到的挑战种不同的语言年龄范围。您对英语化做了很多研究。

您能否谈谈这个挑战因

为我确信很多公司都在应对这个挑战你提到的英语化实际上是关于当你在一个团队或工作环境一个单位中拥有如此深刻的语言多样性时你会做什么就像他们在本例中所做的那样通常通过引入通用语言或语言在当今的商业世界中通常是英语来缓解语言多样性。但当语言流畅 纸制品制造商电子邮件列表 性不对称时问题就会出现。并不是每个人都能流利地使用英语因此从一开始就存在语言流利度差异最终会形成基于语言能力的团体和派系。你必须克服各种各样的子群体极化。肯尼塔里克实际上目睹了这一切的发生因为他去参加一个会议。你能描述一下他看到了什么吗他去参加一个会议他看到各个团队成员如果他担任这个职位他将管理这些成员花时间与团队中使用相同母语的其他成员一起度过。

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如果他们说阿拉伯语他们就

会在一起如果他们说德语他们就会在一起如果他们说法语他们就会在一起。问题是团队成员之间没有任何形式的横切或互动。我们从研究以及塔里克在该案中 美国电子邮件列表 目睹的经验中了解到当人们以这些方式两极分化时你会非常非常快地陷入我们与他们的动态之中。他亲眼目睹了这一点当时他的团队和这个组织没有任何关于语言的政策。如果一个群体具有这种程度的多样性这种程度的广泛国籍那么你就必须制定政策来提高人们的效率。在这种情况下没有任何。中出现的文化差异的挑战。我想到了关于拉斯的轶事尼利拉尔斯是的。