哈佛商学院的研究人员首次研究了推动私募股权合作伙伴关系的内部经济学发现许多此类基金可能会因创始合伙人的贪婪而被撕裂因为创始合伙人获得的利润比其他高级合伙人要大得多甚至当他们的表现不值得更高的奖励时。这会产生连锁反应其他高级合伙人变得怨恨失望并离职从而造成不稳定从而吓坏潜在投资者并可能导致公司倒闭。

短期的贪婪正在影响公司的长

期稳定性和连续性在哈佛商学院金融学教授和投资银行学教授研究的个私募股权合伙企业中这种不平等的薪酬模式比预期的要广泛得多。伊瓦什纳表示这些分歧并不罕见是私募股权合作伙伴关系中的常见现象。在他们三月份发布的工作文件中立即付款还是稍后付 建筑五金和园艺经销商电子邮件列表 款在私募股权合伙企业内部的经济学中她和勒纳发现合伙人的薪酬往往更多地与个人的地位而非绩效挂钩。之前作为投资者的成功似乎对合伙人的收入影响不大。尤其是创始人他们抢走了更大的一块蛋糕。认为自己没有得到公平报酬的高级合伙人更有可能离开公司。这些偏离可能会给有限合伙人留下私募股权公司不稳定的印象。这种看法导致人们对投资持谨慎态度这意味着私募股权公司在筹集下一支基金时常常会遇到困难。

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因此从本质上讲创始合伙

正在因贪婪而损害自己的公司在某些情况下甚至无法修复。创始合伙人削减其努力的超额报酬可能会破坏私募股权公司的稳定。贪婪正在影响公司的长期稳定性和连 黎巴嫩 电话号码 续性伊瓦什纳说。如果你认为自己有才华并且认为薪酬方面存在不公平那么你很可能会离开。这是一个可能超越公司连续性的重要因素。她继续说道这很有趣因为你可能会认为创始人会关心遗产和公司在一代人之后的延续。但许多公司似乎忽视了后果和长期影响。不平等薪酬的后果合作伙伴关系仍然是专业服务和投资领域运营方式的关键。