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这项研究由迈克尔卢卡及其同事进行并在校园丑闻对大学申请的影响中进行了报道。在雀巢创造共享价值哈佛大学教授迈克尔波特和马克克莱默提出了创造共享价值的理念它将公司的商业目标与更广泛的社会目标联系起来并考虑了思考资本主义的新方式。在雀巢的新案例研究创造共享价值战略中探讨了该公司对其的三个类别的关注营养水和农村发展。波特和克莱默与克里赫尔曼和莎拉麦卡拉一起撰写了这个案例。 哈佛商学院教师的新研究 和出版物的完整列表如下。肖恩西尔弗索恩年月至月哈佛商业评论超越合弄制炒作下一代自我管理团队的过度主张和实际承诺作者伯恩斯坦伊森约翰邦奇尼科坎纳和迈克尔李摘要合弄制 有趣 证券和商品经纪人电子邮件列表 和其他形式的自组织受到了广泛关注。支持者称赞它们是扁平的环境可以促进灵活性参与度生 产力和效率。批评者称他们是天真的不切实际的实验。我们认为根据几个采用这些形式的主流组织的多年研究议程的证据这两种观点都不完全正确。尽管新形式建立在半个世纪的自我管理团队研究和经验基础上可以帮助组织变得更具适应性和灵活性但大多数公司不应该大规模采用它们的原则。零敲碎打的方法通常是有意义的。 组织可以在适应性需求较高 的领域和可靠性至关重要的传统模式中使用自我管理要素。护信函通过理解和影响人类行为来促进保护作者和摘要行为科学可以通过系统地识别保护的行为障碍以及如何最 英国电报号码 好地克服它们来促进保护。行为科学为许多其他领域例如健康储蓄的政策提供了信息但它们在很大程度上是尚未开发的保护资源。我们提出了一系列指导性问题将行为见解应用于保护政策。这些问题有助于将保护问题定义为行为改变问题了解行为机制并确定行为改变的适当方法意识激励推动并根据新的行为见解评估和调整方法。

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