该案例的核心问题是面对开

因此使用私营部门的预测作为政府预算制定过程的输入可能会减少官方对预算赤字的预测错误。下载工作论文大学学费公共财政和新业务启动作者加雷斯奥兹摘要越来越多的公众讨论将教育成本上升和学生债务积压视为经济增长缓慢的原因之一。另一项平行讨论探讨了过去几十年来美国商业活力和创业率长期下降的原因。本研究试图将这两种叙述联系起来。我提供的早期证据表明过去二十年公立大学学费的增长与自营职业运动呈负相关。 由于劳动力市场和教育 决策通常是一起做出的因此我关注的是临近大学年龄的孩子的父母对州内学费的冲击他们可能会内化孩子的教育成本但自己上大学的可能性较小。在三重差异框架中使用州预算盈余和短缺作为州内学费的工具我发现州内学费平均价格上涨与父母新创业减 金属加工制造商电子邮件列表 少相关相对于非父母和年幼孩子的父母而言中的大学年龄儿童。州内学费增长率每增加个百分点新公司诞生率就会下降。当汇总到家庭水平以及包含标准协变量组时效果的大小和显着性相似。该工具与私立学校学费正交对于有更多孩子和孩子最接近大学年龄的家庭来说影响更大。总的来说结果表明高等教育成本的上升可能是美国新企业开办数量下降的部分原因。下载工作论文创业与公共健康保险作者加雷斯奥兹摘要我研究了公共健康保险与公司组建之间的关系。 通过开发种回归不连续性的变 体我发现儿童健康保险计划将儿童无保险率降低了并将自营职业增加了。蒙特卡罗证据表明该技术显着减少了偏差和类错误。家庭收入的份额 爱沙尼亚 电话号码 加了这意味着企业质量更高。该机制是降低风险而不是信用限制而且我发现治疗组和对照组之间的可观察特征没有不平衡。这些发现强烈表明社会安全网对企业的供给具有溢出效应。下载工作论文食品券企业家作者加雷斯奥兹摘要本文探讨了补充营养援助计划以前称为食品券计划的资格如何影响企业的形成。通过使用各种识别策略我发现年代中期扩大的资格使入学率增加了个百分点。

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本文认为动态能力的研究项目需要围绕企业面临的基本战略问题进行重新调整如何识别和选择带来竞争优势的能力。为此本文开发了一个框架试图将企业的能力搜索策略与其产品市场策略联系起来。它将公司的能力搜索策略框架为不同类型的能力增强投资之间的选择。 该框架中能力的关键区别特 征是它们的可替代性程度能力跨越从高度通用的目的例如质量管理到高度市场特定的例如知道如何制造飞机机翼的连续体。为了说明该框架为传统战略问题提供新思路的潜力本文应用该框架来探讨彭罗斯多元化战略的一些无法解释的特征。本文最后提出了 车身零件和配件电子邮件列表 动态能力的研究议程。下载工作论文生物仿制药进入的影响来自欧洲的证据作者斯科特莫顿菲奥娜阿里尔多拉斯特恩和斯科特斯特恩摘要生物大分子药物在美国所有药物支出中所占比例不成比例且不断增长占处方量的不到但占药物支出的近。传统小分子药物在专利到期后历来面临仿制药的价格竞争而生物仿制药已被证明在治疗上与已批准的生物药物等效的生物药物自年以来才在美国获得批准。 自年以来欧洲已进入生物 仿制药市场本文通过研究个欧洲国家前八年的生物仿制药竞争数据探讨生物仿制药的竞争可能如何影响美国生物仿制药市场。该项目的一个主要贡献是 德国电话号码 完成了一项详细的调查使我们能够准确地描述欧洲生物药品采购机构随时间的变化。利用三类生物仿制药的数据我们分析了市场特征和公共政策如何预测生物仿制药的进入市场价格和渗透率。国家和不同药物类别之间存在显着异质性。虽然我们观察到有效的买方机构特别是承诺的投标与生物仿制药进入和渗透的增加有关但从现有数据中收集价格模式更困难。我们的估计可以为大西洋两岸正在进行的有关生物仿制药政策的经济影响的政策讨论提供信息。

哈佛商学院的研究人员首次研究了推动私募股权合作伙伴关系的内部经济学发现许多此类基金可能会因创始合伙人的贪婪而被撕裂因为创始合伙人获得的利润比其他高级合伙人要大得多甚至当他们的表现不值得更高的奖励时。这会产生连锁反应其他高级合伙人变得怨恨失望并离职从而造成不稳定从而吓坏潜在投资者并可能导致公司倒闭。 短期的贪婪正在影响公司的长 期稳定性和连续性在哈佛商学院金融学教授和投资银行学教授研究的个私募股权合伙企业中这种不平等的薪酬模式比预期的要广泛得多。伊瓦什纳表示这些分歧并不罕见是私募股权合作伙伴关系中的常见现象。在他们三月份发布的工作文件中立即付款还是稍后付 建筑五金和园艺经销商电子邮件列表 款在私募股权合伙企业内部的经济学中她和勒纳发现合伙人的薪酬往往更多地与个人的地位而非绩效挂钩。之前作为投资者的成功似乎对合伙人的收入影响不大。尤其是创始人他们抢走了更大的一块蛋糕。认为自己没有得到公平报酬的高级合伙人更有可能离开公司。这些偏离可能会给有限合伙人留下私募股权公司不稳定的印象。这种看法导致人们对投资持谨慎态度这意味着私募股权公司在筹集下一支基金时常常会遇到困难。 因此从本质上讲创始合伙 正在因贪婪而损害自己的公司在某些情况下甚至无法修复。创始合伙人削减其努力的超额报酬可能会破坏私募股权公司的稳定。贪婪正在影响公司的长期稳定性和连 黎巴嫩 电话号码 续性伊瓦什纳说。如果你认为自己有才华并且认为薪酬方面存在不公平那么你很可能会离开。这是一个可能超越公司连续性的重要因素。她继续说道这很有趣因为你可能会认为创始人会关心遗产和公司在一代人之后的延续。但许多公司似乎忽视了后果和长期影响。不平等薪酬的后果合作伙伴关系仍然是专业服务和投资领域运营方式的关键。