此前的研究表明合伙人结构有很多优势包括鼓励高级合伙人指导继任者。近年来合作伙伴之间的分歧在媒体上不断曝光。例如据报道在年一群合伙人离开公司创办一家新投资公司后暂停了融资。一位投资者表示道蒂汉森在年分崩离析因为历史上存在一个问题即高层拥有所有权力和经济因此过去有不少分拆公司。另一位决定不投资该公司基金的投资者表示我们一直无法接受的一件事是两位创始人和团队其他成员之间的经济关系就我而言这确实导致了员工流动率在很大程度上。

同样是在年查特豪斯据说

充满摩擦涉及如何在员工之间分配收入以及如何将权力移交给新一代。合作伙伴逃离并坚定挣扎伊瓦什纳和勒纳研究了名高级合伙人和名初级合伙人以及名被归类为创始人的投资专业人士。他们查看了有关合作伙伴和基金的各种详细数据包括业绩信息以及所有权和 杂货店电子邮件列表 附带权益或利润份额的分割。创始合伙人平均获得的附带权益份额比非创始人平均要高得多分别为和。同样创始合伙人的平均持股比例为而非创始人的平均持股比例仅为。研究人员还注意到合伙人的离职这通常并不常见。对于普通基金来说特定高级合伙人离职的概率为初级合伙人为。

工作职能邮件数据库

但高级合伙人离开薪酬不平等程

度较高的公司的可能性要大得多。那些利润较低的合伙人则离开了。该论文指出留下的高级合伙人比离开的高级合伙人持有更高的股份分别为和。所有权 马来西亚 电话号码 股份的差异甚至更大留下来直到下一个基金的高级合伙人拥有的所有权而那些离开的人只有。伙人的离职与薪酬不平等密切相关但初级合伙人的情况却并非如此他们的收入也较低。初级合伙人的工资会减少但这并不重要伊瓦什纳说。事实上作为初级合伙人你的收入不如高级合伙人那么多这是有道理的。初级合伙人愿意忍受很多痛苦直到成为高级合伙人。但当你成为高级合伙人时这就很重要了。